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和中文简历不同，一般情况下除非面试官指明，否则不需要放上你的身高体重、政治面貌、出生年月等私人信息，甚至不需要放照片。英文简历只注重你的教育程度和工作经验、取得的领域成绩以及你的证书等，如大段的范文类自我评价最好不要写上去，既没有任何作用，又占领版面，密密麻麻的简历从视觉上看上去就不会让人舒服。
在写自己所获得的证书或成绩时，如果是中国的奖项证书，切记不要只写名称和分数，例如很多面试官并不知道什么叫做CET6，不是被国际所承认的级别考试，最好直接写上你的排名，能让英文雇主一目了然。同样的道理，如果你担心面试官看不懂你的奖项，最好花点词句解释一下，让对方体会到你在专业方面是一个“厉害的人”即可。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
1、基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
关注条件
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
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